每年的节后招工都是人事最忙的时候 ，当然今年也不例外。
今年公司采取了多渠道进行招聘。首先在网络发布网上招聘信息 ，利用微信制作了一份招工宣传片上传到朋友圈 ，引起广大群众的关注。然后在外场和本公司驻点招工 ，另外发动本厂员工以老带新的方式介绍新员工加入。
南顺每进一个员工都要经过车间主管面试、考核以及部门科长的严格审核才能办入厂手续签劳动合同。入厂后将员工的有关数据输入考勤系统。今年公司全面改革 ，把指纹机换成了汉王人脸考勤机 ，在录入人脸数据时必须要细心注意工号 ，一旦输错了 ，考勤就会出乱；又因为车间人多 ，一个一个录入的话 ，时间也不断 ，所以一定要耐心；因为这种考勤机是第一次使用 ，大家也都不熟悉 ，于是会遇到各种问题 ，我们不但要自己耐心 ，还要安抚员工的情绪 ，这样才能有序进行。录入之后进行打卡 ，因为角度和光线的关系 ，系统反应时间会有延迟 ，这些也要告知员工 ，并协助他们找到更方便快捷的角度 ，后续的考勤统计才能更加顺畅。
做人事工作必须认真、严格 ，员工进入公司填档案的时候一定要注意对照身份证和本人是否同一个人。这是因为以前发现过有年龄不到16周岁的孩子 ，冒用了亲属的身份证来报名 ，如果不慎招进来 ，就是违法的。但是有些人办理身份证较早 ，与现在的面貌有所差别 ，这就需要招聘人员细心观察、核对。
因为新进员工对公司的规章制度一点也不了解 ，我们必须组织他们进行厂规厂纪、安全生产知识培训 ，帮助他们融入企业。
看似很简单的事 ，但是每天重复的做 ，我依然坚守自己的原则。为了南顺公司能顺利完成客户下的订单 ，招到更多的工人 ，更好的发展 ，让我们共同努力吧！
