w66利来

　    不久前
，我们接到筑岩小学校长及家委主席代表来电
，表示他们打算组织孩子们进行研学活动
，而南发公司是金淘的优秀企业
，他们想组织四五六年级120名学生及老师来企业参观学习
，并征询w66利来同意。

       对于研学活动
，我们是大力支持的
，在答复校方可以进行研学活动并确认好研学时间后
，我们开始进行内部的协调组织。由于研学活动人数众多且都是小学生
，我们立即请示公司领导
，决定让我们政务科全权负责并安排P.A.C.E.讲师团队协助接待。

       经过讨论
，我们确定基本方案
，在参观过程中
，派出懂流程的管理人员分成三组跟进讲解
，在体现我们南发公司团队组织协调能力的基础上
，让同学们看到南发公司高标配的作业流程及安全舒适的工作环境。

　　政务科提前下发通知给各车间的主管
，并与车间确定当天的参观路线
，了解车间的运作情况
，并一一知会主管当天需要配合的事项：通道尽量多让一些空间让孩子们通过
，车间卫生要保持、物品要摆放整齐。后勤组也召集所有清洁工对厂区内外的环境进行检查、清理。保卫组的同事根据参观路线
，为研学团队车辆安排好停放位置。讲师团队除了安排、整理教室外
，还多次开会讨论
，最终确定活动流程传给学校
，让学校师生感受我们南发的真诚与热情。

　　11月21日下午三点
，政务科及讲师团队准时在公司门口迎接同学及老师们。当筑岩小学120名师生列好队伍、高举队旗走进南发公司大门时
，我们看到老师们及各位同学们脸上的笑容。

       参观之前
，为了保证企业生产的正常运转
，维护管理制度
，我们对研学师生提出了几天要求：参现过程中不得嬉皮打闹
，不得触碰机台
，要听从领队的安排等注意事项。

       开始走车间前
，我们先向同学们介绍喷水池旁的“责任
，团队
，高效
，创新”八个大字的意义。这是2010年集团林董事长提出的企业战略新方针
，它意为企业要建一支具有强烈责任感
，协作无间的工作团队
，依靠不断创新
，去达到提高效率、提高效益的目标。

　　在政务科的带领下
，同学们有序地参观毛仓
，纺毛车间、电机车间、查片车间、缝盘车间、挑撞车间、质检车间。由于时间关系
，我们只让同学们参观前整车间
，在这一个多小时里
，同学们每走访一个车间都认真听取每位主管的介绍并做好笔记
，当看到从最初一根毛线经过重重的工序最后织成一件漂亮的毛衣
，给远在海外的友人送去温暖时
，孩子们都露出羡慕的眼光
，没想到我们工厂女工心灵如此手巧。

       干净整洁的车间
，标准化的操作规程
，给老师同学们留下很深的印象
，直叹不愧是金淘镇优秀外资企业！

　　随后
，我们把孩子带到P.A.C.E.教育中心
，介绍这10年来美商GAP为了回馈社会
，对女工开展个人提升与职业发展的培训
，受惠的女工达上千名以上
，让女工可以在南发这个大家庭免费接受再教育再提升的机会
，让孩子们体会到活到老
，学到老的真谛。通过简短的P.A.C.E.教育课
，同学们纷纷表态回去后要跟爸妈一起学习
，共同成长进步！

　　此次
，校企合作走进工厂
，不仅展现了现代化工厂的生产管理场景
，展现南发团队的高效负责
，让学生切实了解南发公司二十多年来不断发展壮大的历程
，感受w66利来集团深厚的的企业文化沉淀
，同时也在浓厚的企业文化氛围中
，激发同学们的学习激情
，培养同学们热爱家乡、建设家乡的真挚情感。